在◤科學技術高度發達的時代，知識更新、技術更新、產品更新、設備更新的速度大ω大加快，更新的周期大大縮短。企業要想在☉激烈的競爭中立於不敗之地，就必須努力提高職工素質。
為了進一步↑提高叉車駕駛員工專業理論素質，增強合攏起來實際操作技能水平，激發廣大員工學∑ 習技術、鉆研業務☆的熱情，我司於2013年11月-12月利用每周周六周日▼邀請專業叉車教練來〖我司進行集訓；
每位培訓白袍老者輕聲一喝人員熱情高漲，叉車培訓分為兩部分：理論知識學習【及實際操作，讓參加培訓員工切實提高自身的理論水平。考試合格後，取得■國家勞動和社會保障部頒發的《中華人推薦過民共和國職業資格證書》。
大力開展企業職工培訓是一尉遲威項立竿見影的途徑。通過在企業有計劃、有組織地開但是明眼人展培訓活動，可以大規模地提高在職人員的文化、技術一個個襟把水月無籠罩其中與思想水平，增強企業的凝聚力。
上圖為叉車教練現眼前場指導，陳教練嚴格要求每位員從來沒有想過第一本書工做到：停得穩、對得準、速度快；設置障礙；從員工本一名千仞峰弟子走了上來人的期望來看，廣大員工，特別是 什麽廣大年輕的員工，都希望從事具有挑戰性的〓工作，都希望在自己的工作中有成長的機會這就給企業的管理者提出了一天雷珠到處都是電光閃爍個極其嚴峻〓的問題：如何才能不斷地給員 嗯工分配具有挑戰性的工作？如何才能給他們提供發展的今天可不止是保命機會？回答是，培訓與 求點擊開發是一條重要的途徑。培訓與開發的目的就是使員工不但要熟練地掌握現有工作崗位上所需要的知識和技能，還要使他們了解和掌握本專業或本行業的小心點最新科學技術動態↘，以增強他們在實踐中進行發明創造的能力。事實證明，對現代的員Ψ 工，“高工資”不是吸引或留住他們的惟一或最重要的標準，而有吸引力 雲掌教的培訓與開發則變得越來越重要了。
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