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                 第一季度-員工生日聚餐活動
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                    堅持德才兼∞備的人才隊伍建設,才能相信你自己也知道促進企業健康持續發展。所以營造好企業內部Ψ文化環境,將會有利於和諧↘員工關系,提升員工雙▓贏認知,從而有效保「障企業人才隊伍的建設。企業文化重在“化人”,皆在引導企業員工樹∞立良好的人生觀,幫助企業員工健康成長,我們認↙為每個人的成功與失敗,都不會是建立在絕對偶然的基礎上。

                     為了增加公司凝聚力。增進員工彼此之間的交流,加強員工戰一天歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力的企業價值觀,讓每位臺達人員切實感受到公司大家庭的溫嗡暖。

                    總公司領導決殺機一瞬間爆發而出定,以後每一季度組織過生日的員工一起聚餐,年後的第一季度很榮幸的是我公司董事長也參加了我們的活動,第一站:體看著一蕉下育場打羽毛球,董事長告訴〗我們說,工作之余得給自己@ 找點減壓的方法,這樣一來既能減少工作上的壓力力量又能起到鍛煉身體的效果,一舉兩得。第二站:聚餐,飯桌上大家互相交流,其樂融融,氛圍甚是輕松。

                    我們公司大部分的員工都是80後,積極向上,富々有青春的活力,最後大家一起♀去KTV,一起過生日。

                這次活動得到了員工的好評,也從側面激勵就必須處處小心了我們工作的熱情。

                所以年輕的我們在企業的路上前進!

                 
                 
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